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Arbeitskalender Deutschland

Arbeitstage Rechner 2026

Berechne die Arbeitstage 2026 für jedes Bundesland – inklusive gesetzlicher Feiertage, individueller Wochenenden, Urlaub, Krankheit und eigener freier Tage.

Arbeitstage berechnen Monatsübersicht ansehen

Arbeitstage 2026 berechnen

Wähle Bundesland, Zeitraum und persönliche Abwesenheiten. Das Ergebnis aktualisiert sich automatisch.

Kalenderjahr 2026
Regelmäßige Arbeitstage pro Woche
Für eine klassische Fünf-Tage-Woche bleiben Montag bis Freitag ausgewählt.
Berechnungseinstellungen
Nur Urlaubstage eintragen, die innerhalb des gewählten Zeitraums liegen.

Regionale Feiertage berücksichtigen

Mehrere Daten durch Komma, Leerzeichen, Semikolon oder Zeilenumbruch trennen. Tage außerhalb des Zeitraums und Wochenenden werden nicht doppelt abgezogen.
Verbleibende Arbeitstage 0 Nach Feiertagen und persönlichen Abwesenheiten
Arbeitstage vor Abwesenheit 0 Arbeitstage nach Abzug gesetzlicher Feiertage
Kalendertage 0 Alle Tage im ausgewählten Zeitraum
Freie Wochentage 0 Nicht als regelmäßige Arbeitstage ausgewählt
Wirksame Feiertage 0 Feiertage auf regulären Arbeitstagen
Anteil der verbleibenden Arbeitstage am gewählten Zeitraum 0 %

Arbeitstage 2026 nach Monaten

Monat Kalendertage Reguläre Arbeitstage Feiertage Arbeitstage

Berücksichtigte Feiertage

16

Alle Bundesländer

Die Feiertagsberechnung unterscheidet zwischen den gesetzlichen Feiertagen aller 16 Bundesländer.

7

Flexible Arbeitswoche

Auch Teilzeitmodelle, Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit und individuelle Wochenpläne lassen sich abbilden.

✓

Persönliches Ergebnis

Urlaub, Krankheit, Betriebsferien und weitere Abwesenheiten werden getrennt berücksichtigt.

Wie viele Arbeitstage hat das Jahr 2026?

Wie viele Arbeitstage 2026 tatsächlich zur Verfügung stehen, hängt vor allem vom Bundesland, dem persönlichen Arbeitszeitmodell und den individuellen Abwesenheiten ab. Bei einer klassischen Fünf-Tage-Woche werden zunächst alle Montage bis Freitage innerhalb des gewählten Zeitraums gezählt. Anschließend werden die gesetzlichen Feiertage abgezogen, die auf einen regulären Arbeitstag fallen.

Eine einzige deutschlandweit gültige Zahl ist deshalb nur bedingt aussagekräftig. Arbeitnehmer in Hessen können beispielsweise auf ein anderes Ergebnis kommen als Beschäftigte in Bayern, Sachsen oder Berlin. Auch regionale Feiertage und eine Beschäftigung an Samstagen oder Sonntagen verändern das Resultat.

Arbeitstage = regelmäßige Arbeitstage − wirksame Feiertage − Urlaub − Krankheit − weitere Abwesenheiten

Der Arbeitstage Rechner 2026 führt diese Schritte automatisch durch. Für eine reine Jahresübersicht lässt du den Zeitraum vom 1. Januar bis zum 31. Dezember eingestellt. Für Quartale, Monate oder einzelne Projekte kannst du Anfang und Ende frei auswählen.

So funktioniert der Rechner

1. Bundesland auswählen

Das Bundesland bestimmt, welche gesetzlichen Feiertage in die Berechnung einfließen. Maßgeblich ist in der Regel der Arbeitsort und nicht zwingend der Wohnort.

2. Zeitraum festlegen

Du kannst das vollständige Kalenderjahr 2026, einen einzelnen Monat, ein Quartal oder einen individuellen Projektzeitraum berechnen.

3. Arbeitswoche anpassen

Standardmäßig gelten Montag bis Freitag als Arbeitstage. Bei Teilzeit, Schichtarbeit oder regelmäßiger Wochenendarbeit kannst du jeden Wochentag einzeln aktivieren.

Persönliche Abwesenheiten

Urlaub und Krankheit

Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Ausfalltage werden vom Ergebnis abgezogen. So erhältst du neben den theoretischen auch die tatsächlich verbleibenden Arbeitstage.

Betriebsferien eintragen

Einzelne freie Tage können als konkretes Datum ergänzt werden. Der Rechner verhindert dabei, dass Wochenenden oder Feiertage versehentlich doppelt abgezogen werden.

Halbe Arbeitstage

In den Zahlenfeldern können auch Werte wie 0,5 oder 2,5 verwendet werden. Das ist beispielsweise bei halben Urlaubstagen hilfreich.

Welche Feiertage beeinflussen die Arbeitstage 2026?

Ein gesetzlicher Feiertag reduziert die Zahl der Arbeitstage nur dann, wenn er auf einen Tag fällt, an dem normalerweise gearbeitet worden wäre. Liegt ein Feiertag bei einer Fünf-Tage-Woche an einem Samstag oder Sonntag, entsteht dadurch üblicherweise kein zusätzlicher freier Arbeitstag.

Bundesweit relevant sind Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, der Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Tag der Deutschen Einheit sowie der erste und zweite Weihnachtstag. Je nach Bundesland kommen weitere Feiertage hinzu, etwa Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Allerheiligen, der Reformationstag, der Internationale Frauentag oder der Weltkindertag.

Wichtig bei regionalen Feiertagen: Mariä Himmelfahrt gilt in Bayern nur in bestimmten Gemeinden. Das Augsburger Friedensfest gilt ausschließlich in der Stadt Augsburg. Fronleichnam ist in Sachsen und Thüringen nur in bestimmten Gemeinden beziehungsweise Gebieten ein gesetzlicher Feiertag.

Arbeitstage 2026 für Personalplanung, Projekte und Unternehmen

Die Zahl der verfügbaren Arbeitstage ist eine wichtige Grundlage für Kapazitätsplanung, Personaleinsatz, Projektkalkulation und Budgetierung. Unternehmen können damit beispielsweise realistische Leistungszeiträume bestimmen, abrechenbare Projekttage kalkulieren oder die Auslastung einzelner Monate vergleichen.

Für HR-Abteilungen ist besonders die Kombination aus Bundesland und individueller Arbeitswoche relevant. Beschäftigte in verschiedenen Niederlassungen können trotz identischem Jahreszeitraum eine unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen haben. Bei Teilzeitkräften muss zusätzlich berücksichtigt werden, auf welche Wochentage die vereinbarte Arbeitszeit verteilt ist.

Typische Anwendungsfälle

Der Rechner eignet sich unter anderem für die Personalbedarfsplanung, Projektangebote, Tagessatzkalkulationen, Einsatzpläne, Liquiditätsprognosen, Urlaubsplanung, Arbeitszeitkonten und die Ermittlung verbleibender Arbeitstage bis zu einem Stichtag.

Arbeitstage, Werktage und Kalendertage: der Unterschied

Kalendertage sind sämtliche Tage eines Zeitraums – einschließlich Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.

Werktage sind im allgemeinen Sprachgebrauch die Tage von Montag bis Samstag. Die genaue rechtliche Bedeutung kann jedoch vom jeweiligen Gesetz oder Vertrag abhängen.

Arbeitstage sind die Tage, an denen eine Person entsprechend ihres Arbeitszeitmodells normalerweise arbeitet. Bei vielen Beschäftigten sind das Montag bis Freitag, bei Teilzeit- oder Schichtmodellen kann die Verteilung jedoch anders aussehen.

Dieser Rechner verwendet deshalb keine pauschale Wochenregel, sondern lässt dich die regelmäßigen Arbeitstage selbst auswählen.

Häufige Fragen zu den Arbeitstagen 2026

Wie viele Arbeitstage hat 2026 bei einer Fünf-Tage-Woche?
Die genaue Zahl hängt vom Bundesland ab, weil zusätzliche gesetzliche Feiertage regional unterschiedlich geregelt sind. Wähle oben dein Bundesland und lasse Montag bis Freitag aktiviert, um das genaue Ergebnis zu erhalten.
Werden Feiertage am Wochenende abgezogen?
Nein. Ein Feiertag reduziert das Ergebnis nur, wenn er auf einen ausgewählten regulären Arbeitstag fällt. Bei einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag hat ein Feiertag am Samstag oder Sonntag daher keinen zusätzlichen Einfluss.
Kann ich Arbeitstage für einzelne Monate berechnen?
Ja. Stelle als Anfang und Ende einfach den ersten und letzten Tag des gewünschten Monats ein. Die Monatstabelle zeigt zusätzlich, wie sich die Arbeitstage innerhalb des Zeitraums verteilen.
Ist der Wohnort oder der Arbeitsort entscheidend?
Für gesetzliche Feiertage ist grundsätzlich der Ort maßgeblich, an dem die Arbeitsleistung erbracht wird. Bei mobilem Arbeiten, mehreren Arbeitsstätten oder abweichenden vertraglichen Regelungen kann eine individuelle Prüfung erforderlich sein.
Kann ich eine Vier-Tage-Woche berechnen?
Ja. Deaktiviere einfach den Wochentag, an dem du regelmäßig nicht arbeitest. Der Rechner berücksichtigt Feiertage anschließend nur an den verbliebenen Arbeitstagen.
Kann ich Betriebsferien und Brückentage eintragen?
Ja. Trage konkrete freie Tage im Feld „Eigene freie Tage oder Betriebsferien“ ein. Mehrere Daten können durch Kommas, Leerzeichen oder Zeilenumbrüche getrennt werden.
Zählen Heiligabend und Silvester als Feiertage?
Der 24. und der 31. Dezember sind grundsätzlich keine gesetzlichen Feiertage. Ob an diesen Tagen ganz, teilweise oder überhaupt nicht gearbeitet wird, hängt beispielsweise von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Urlaub ab. Du kannst beide Tage als eigene freie Tage ergänzen.
Kann das Ergebnis für die Lohnabrechnung verwendet werden?
Der Rechner dient der Planung und allgemeinen Orientierung. Für verbindliche Abrechnungen sind Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und die konkreten betrieblichen Regelungen maßgeblich.

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Hinweis: Der Rechner dient der allgemeinen Planung und ersetzt keine arbeitsrechtliche, steuerliche oder abrechnungstechnische Prüfung. Regionale Feiertage, Tarifverträge, Schichtpläne, Betriebsvereinbarungen und individuelle Beschäftigungsbedingungen können zu abweichenden Ergebnissen führen.