Kurzarbeitergeld Rechner
Berechnen Sie, wie hoch Ihr voraussichtliches Kurzarbeitergeld ausfällt und welches monatliche Gesamteinkommen Ihnen während der Kurzarbeit ungefähr verbleibt.
Kurzarbeitergeld berechnen
Geben Sie Ihr reguläres Gehalt und den verbleibenden Arbeitsumfang ein.
Wie funktioniert der Kurzarbeitergeld Rechner?
Der Rechner stellt das reguläre Sollentgelt dem während der Kurzarbeit tatsächlich erzielten Istentgelt gegenüber.
Sollentgelt bestimmen
Das Sollentgelt ist grundsätzlich das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt, das ohne den Arbeitsausfall erzielt worden wäre.
Istentgelt erfassen
Das Istentgelt ist das im Anspruchsmonat tatsächlich erzielte Bruttoarbeitsentgelt für die noch geleistete Arbeit.
Leistungssatz anwenden
Von der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz werden grundsätzlich 60 Prozent oder beim erhöhten Leistungssatz 67 Prozent ersetzt.
Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?
Das Kurzarbeitergeld ersetzt nicht den vollständigen Verdienstausfall. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne erhöhten Leistungssatz erhalten grundsätzlich 60 Prozent der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz.
Ist in den elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen mindestens ein Kinderfreibetrag von 0,5 eingetragen oder werden die Voraussetzungen auf andere Weise nachgewiesen, gilt regelmäßig der erhöhte Leistungssatz von 67 Prozent.
Was bedeutet Nettoentgeltdifferenz?
Für die Berechnung werden nicht einfach 60 oder 67 Prozent des ausgefallenen Bruttogehalts gezahlt. Zunächst wird aus dem regulären Sollentgelt ein pauschaliertes Netto ermittelt. Anschließend wird das pauschalierte Netto des tatsächlich erzielten Istentgelts berechnet. Die Differenz bildet die Grundlage des Kurzarbeitergeldes.
Was ist Kurzarbeit Null?
Bei Kurzarbeit Null fällt die vertragliche Arbeitszeit im betreffenden Monat vollständig aus. Das Istentgelt beträgt dann grundsätzlich 0 Euro. Das Kurzarbeitergeld ersetzt dennoch nur 60 beziehungsweise 67 Prozent des pauschalierten Nettoentgeltausfalls.
Beispiel zur Berechnung
Ein Arbeitnehmer erzielt regulär 4.000 Euro brutto. Wegen 50 Prozent Kurzarbeit sinkt sein Bruttolohn auf 2.000 Euro. Der Rechner ermittelt zunächst die beiden pauschalierten Nettobeträge. Von deren Differenz werden anschließend 60 oder 67 Prozent als Kurzarbeitergeld angesetzt.
Wichtige Regeln zum Kurzarbeitergeld 2026
Die tatsächliche Bewilligung hängt von den gesetzlichen, betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen ab.
| Merkmal | Regelung | Bedeutung für die Berechnung |
|---|---|---|
| Regulärer Leistungssatz | 60 % | 60 Prozent der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz |
| Erhöhter Leistungssatz | 67 % | Gilt bei erfüllten Voraussetzungen für Arbeitnehmer mit Kind |
| Bezugsdauer 2026 | Bis zu 24 Monate | Die verlängerte Höchstdauer gilt längstens bis zum 31. Dezember 2026 |
| Steuerliche Behandlung | Steuerfrei | Das Kurzarbeitergeld unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt |
| Auszahlung | Über den Arbeitgeber | Der Arbeitgeber zahlt das Kurzarbeitergeld aus und beantragt die Erstattung |
| Berechnungsgrundlage | Pauschalierte Nettoentgelte | Maßgeblich sind Sollentgelt, Istentgelt, Steuerklasse und Leistungssatz |
Welche Zahlungen können zusätzlich berücksichtigt werden?
Neben dem Kurzarbeitergeld können weitere Zahlungen das tatsächlich verfügbare Einkommen beeinflussen.
Arbeitgeber-Aufstockung
Manche Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge sehen eine freiwillige Aufstockung des Kurzarbeitergeldes vor.
Nebenverdienst
Ob und in welcher Höhe Einkommen aus einer Nebenbeschäftigung angerechnet wird, hängt insbesondere vom Beginn und von der Art der Beschäftigung ab.
Sonderzahlungen
Einmalige Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gehören grundsätzlich nicht zum laufenden Sollentgelt und können gesondert behandelt werden.
FAQ zum Kurzarbeitergeld Rechner
Quellen und Berechnungsgrundlagen
Die Inhalte orientieren sich an den Informationen der Bundesagentur für Arbeit, den gesetzlichen Regelungen des Sozialgesetzbuchs III und den Veröffentlichungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Für die verbindliche Berechnung sind die amtlichen Tabellen und die individuelle Entgeltabrechnung maßgeblich.